公司的領(lǐng)導(dǎo)為了能夠讓我們的團隊就更好的團隊凝聚力以及團隊合作的意識和溝通意識，在6月為我們安排了一次為期一天的戶外素質(zhì)拓展拓展活動，大多數(shù)的新員工是首次參加，讓新員工能夠融入到我們的團隊當(dāng)中也是這次拓展活動的目的之一

這樣的一次拓展活動的主要目標是增加團隊的凝聚力和團隊精神，所以公司的領(lǐng)導(dǎo)在周末安排了一天的拓展活動，將活動的地點選擇在了房山十渡景區(qū)。上午我們的團隊到達了活動的基地，一上午的時間都要在這里組織各種素質(zhì)拓展活動的游戲

給我們印象最深的便是沙場點兵拓展項目，這是一個我們從來沒有遇到過的游戲內(nèi)容，當(dāng)教練宣布完活動的游戲規(guī)則和內(nèi)容之后，對那這是一個很有意思的拓展項目。每個人都有參與的機會，還要分成指揮小組和士兵小組，這對于團隊來說也是一項考驗

考驗來自于團隊的溝通，在活動中我們每一個參與活動的人員蒙上眼睛，然后聽從我們隊友從場外發(fā)來的指揮，進行一步一步的操作，否則話在這種看不到的情況下，根本不知道自己要做什么。

在拓展游戲的環(huán)節(jié)里，我們的每一個動作都要依靠隊友的指揮，但是指揮的指令經(jīng)常是讓我摸不著頭腦，特別是活動的最初階段，我們經(jīng)常無法理解指揮人員的表達內(nèi)容。很多的指令都是比較模糊的，而對于我們這些被蒙住雙眼的人員來說，只要溝通的指令有一些模糊，就要有很多的內(nèi)容是靠猜測，所以失誤是避免不了的

在拓展游戲進行完一輪以后的中場環(huán)節(jié)，力途拓展的教練給了我們一些時間，讓我們重新的去計劃和溝通，要重新定制一套讓我們團隊中每一個人都能夠明白和理解的指揮和溝通方式，這樣才能夠保證在下一輪的比賽中取得更好的成績

直到這時我們才意識到，溝通在整個拓展活動中的重要性，在開始的時候，我們認為只要有人去指揮，就完全沒有問題，但是在活動中卻發(fā)現(xiàn)問題很多。例如，當(dāng)指揮人員告訴我向左轉(zhuǎn)45度時，那根本不知道45度大概有多少，指揮員告訴我向前走5步，我也并不清楚這5步是大步還是小步

所以我們在溝通的環(huán)節(jié)中特別強調(diào)了每一個隊員在活動中的感受，在溝通中出現(xiàn)的這種模糊讓我們無法正確做出選擇和判斷，必須在團隊里建立一套有效的溝通機制。因此在接下來的商議環(huán)節(jié)，每一個人都提出自己的問題，然后在團隊內(nèi)部進行協(xié)調(diào)，最終定出了最后的溝通技巧，這樣也讓我們在下一輪的比賽當(dāng)中取得了比較好的成績

在一天的素質(zhì)拓展拓展活動當(dāng)中，這樣的一個拓展項目是給予我印象最深刻的一個，一個團隊的溝通技巧直接影響著我們團隊的效率，對于團隊的執(zhí)行力有著非常大的影響，而這種團隊的協(xié)作也都是建立在團隊能夠有效溝通的基礎(chǔ)上，只有溝通的準確才能讓我們有更好的團隊協(xié)作